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Análisis de Estructura Organizacional

Conocer si la Estructura organizacional está alineada a la estrategia ya la cultura organizacional, nos permitirá afrontar los cambios y ajustes constantes del mercado en los escenarios VUCA, que actualmente hacen repensar en crear estructuras ágiles y preparadas para el cambio constante.

Los cambios tecnológicos y la adecuación a nuevas formas de organización que permiten operar brindando la seguridad sanitaria debido a la pandemia, nos lleva a considerar cambios y adecuaciones de una boxología en la que el trabajo remoto o a distancia nos lleva a mecanismos de coordinación efectivos y eficientes para afrontar estos cambios constantes, los modelos híbridos llegaron para quedarse.

En Crescere realizamos un análisis detallado por cada una de las dimensiones que forman parte del conjunto organizacional.

Estas son las dimensiones que podemos analizar en su organización:

DIMENSIONES CONTEXTUALES presiona link y conoce más

DIMENSIONES ESTRUCTURALES presione link y conoce má s

Como enfrentar los desafíos de la nueva normalidad

La Nueva Normalidad exige que las empresas tomen decisiones rápidas, pero muy bien informadas, para proteger a sus colaboradores, clientes y socios.

NORMATIVA LEGAL Y CONSEJOS DE SEGURIDAD

El Poder Ejecutivo amplia la vigencia del Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505; y de los numerales 3.1 y 3.2 del artículo 3 y del artículo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, mediante el Decreto de Urgencia Nº 115-2021 Nueva normativa legal

DEVOLUCION DE SUBSIDIOS AL EMPLEADOR POR LA COVID-19 (NUEVO) Mediante RM 072- 2021-TR, publicada el 20 de abril de 2021, El empleador cuenta con un plazo de 90 días calendario, desde la fecha de la prueba positiva de COVID-19, para solicitar al EsSalud la devolución de tales subsidios, pagados durante los primeros 20 días de incapacidad para el trabajo. Resolución Ministerial 072-2021-TR

Capacitaciones Obligatorias

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS LEY 29783 (SSO), DL 1499, LEY 27942 (MINTRA)

IPERC.
Primeros auxilios – básicos
Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo
Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783
Plan para la vigilancia Prevención y Control del COVID en el Trabajo
Capacitación Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
- Capacitación Anual Especializada. De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, las empresas deben brindar como mínimo una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces y al Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual. No obstante, esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
- Capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral. Todos los trabajadores deben recibir una capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, a fin de sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.

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